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2017年全球人才竞争指数

调研报告 - 培训与学习

2017-05-16

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重庆亚铭科技有限公司

培训>营销 / 规模50-100人 /

关于人才竞争力的概念显然已经进入世界各地的政府和商界领袖的词汇表。因为技能是人才竞争力的核心,本报告着重开始关注技能的变化形式:
世界上最大的劳动力解决方案提供商德科集团的首席执行官分享了他的观点——技能的必要性:通过人才和技术塑造未来的工作。技能差距是技术如何蚕食传统社会基础的表现之一。
一家世界领先的咨询公司指出这一社会转型的基本性质与第二次机器革命中工作的十大新规则,分享了他们帮助企业应对全球化挑战的经验。
欧洲工商管理学院的学者最近的广泛调研——数字化举措和企业战略:关于人才的几点启示。
科技的进步使得人们得以在线办公,改变了我们通勤方式。对个体生活方式与职业发展的探讨——远程办公和技术媒介工作平台:女性高管晋升的双刃剑。
全球人才竞争指数研究述评。研究者分析指出了关于教育、就业与利益相关者关系的三大优先政策,以帮助国家在人才技术等方面的准备。

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